Как понять и предупредить конфликт в акционерном обществе

   Прежде всего, нужно понять, что есть два основных подхода, которые работают и ведут к пониманию сути конфликта - это поведенческий и мотивационный. В первом случае конфликтом является противостояние двух сторон, которые направляют в свою сторону на друг друга противоречия, которые проявляются в активных спорах между сторонами. Во втором случае на первом месте стоит в формировании и понимании конфликта то, что идет несовпадение целей и интересов или отдельных лиц или же какой-то группы людей. Чаще всего в корпоративных конфликтах применяют именно мотивационный метод.