Особенности мотивации персонала в системе QPR
ХРОНИКИ БИЗНЕСА
Электронная газета о малом бизнесе
06 апреля, понедельник, 2020 год
Новости бизнеса
Колонка редакции
Как открыть свое дело?
Совет эксперта
Про малый бизнес
Новости компаний
Полезная информация
Товары и услуги
Разное
Архив материалов
Контакты для связи

Особенности мотивации персонала в системе QPR



Особенности мотивации персонала в системе QPR 16.08.2010

    На сегодняшний день создано огромное количество систем мотивации персонала. Все они делятся на две большие группы: финансовая мотивация (при помощи увеличения заработной платы, премии) и нефинансовая (вручение благодарственных писем, выделение льготных путевок на поездки и т. д.). Бесспорным лидером среди всех систем мотивации является увеличение денежного вознаграждения подчиненным. Чем больше заработная плата у сотрудников организации, тем более эффективно они трудятся, вкладывают свои силы, уделяют личное время. Однако как определить какому сотруднику предприятия можно повысить премиальную часть заработка, а какому нет? Как оценить эффективность труда каждого подчиненного?

    На протяжении последних нескольких лет хорошим спросом при расчете показателей эффективности труда подчиненных на российских предприятиях пользуется система QPR ScoreCard. Как она работает? У каждой организации есть цели, которые ей необходимо достичь. Для более быстрого и эффективного достижения желаемого, необходимо, чтобы каждый сотрудник компании работал на достижение общих целей. Для этого перед починенными ставятся задачи, за выполнение которых начисляются баллы. Чем больше баллов получает сотрудник, тем выше ему начисляется премиальная часть заработка в текущем месяце. По каким параметрам будут оцениваться сотрудники компании, устанавливает руководство учреждения. Каждый работник оценивается по определенным показателям, например, количество проданных позиций, общий объем выручки, принесенный компании каждым сотрудником и т. д. Все данные вносятся в систему автоматически по завершении отчетного периода. Каждый сотрудник имеет доступ только к своим показателям, а также к показателям своих подчиненных. Таким образом, система QPR позволяет каждому сотруднику предприятия работать только на личный результат. В любой период каждый человек может зайти на свою страницу и посмотреть личные показатели на текущий период времени, сравнить их с аналогичным периодом прошлого месяца. В случае спада активности продаж, менеджер может активировать свои силы, и к концу месяца улучшить ситуацию.

    В системе QPR каждый сотрудник компании понимает размер премиальной части, рассчитывает на собственные силы и точно знает, за какие достижения она ему начисляется. Как правило, в большинстве российских компаний премия к заработной плате начисляется произвольно, чаще всего ее определяет руководитель. Подчиненные не знают, за какие действия в работе им производятся начисления. Возникает недоверие к руководству компании, снижается лояльность.

    Благодаря тому, что вы можете акцентировать внимание подчиненных на процессах, ведущих к достижению целей, ваша компания будет работать намного эффективнее и слаженнее, чем ранее. Благодаря QPR Вы сможете изменять аспекты в работе подчиненных. Достаточно просто изменить параметры оценки деятельности и ваши сотрудники будут уделять внимание другим процессам.

    Стоит отметить, что количество сотрудников, эффективность работы которых можно оценивать в системе QPR, не ограничено. Причем результат труда по данной системе можно оценить не только у менеджеров, но и у руководящего состава компании. Как правило, деятельность руководителей оценивается по объему чистой прибыли, полученной организацией в текущем месяце. Так как руководство в своей работе не только контролирует деятельность своих подчиненных, но и закупает необходимое оборудование для комфортной работы, следит за исправностью оборудования и своевременным ремонтом техники, то и расходы учреждения полностью лежат на плечах руководства. Оттого насколько слаженно будет работать коллектив, какую прибыль в текущем месяце получит компания, может зависеть премия начальников отделов.

    Система QPR позволяет наблюдать за эффективностью работы всей организации. В любое время руководитель организации может просмотреть состояние дел за текущий период, увидеть изменения в работе коллектива в лучшую и худшую стороны, вовремя сориентироваться и принять правильное решение по улучшению эффективности деятельности компании.



Автор: Василий Гамзин для Хроники бизнеса

Возврат к списку Обсудить на форуме



Новости бизнеса

Новости бизнеса

Новости бизнеса

 

28.02.2020 18:07 | Противовирусный препарат Кагоцел не вызывает бесплодие, сообщает Минздрав
Производители препарата в свою очередь тогда представили пояснения со своей стороны, раскрыв данные обо всех отмеченных побочных реакциях. Они сообщили, что количество побочных реакций за 16 лет обращения на рынке препарата составляет 0,0000905% от количества проданных за этот период упаковок препарата, и все они носят аллергический характер

15.02.2020 09:47 | Препарат "Полиоксидоний" в составе вакцин против гриппа показал свою высокую надежность
Cамое главное оружие в борьбе и с гриппом, и с другими заболеваниями – наша иммунная система. Она тоже нуждается в поддержке, обеспечить которую поможет профилактическая прививка. Российские медики высоко ценят эффективность противогриппозных вакцин семейства «Гриппол». Они сделаны на основе препарата «Полиоксидоний», щадяще воздействующего на иммунную систему и при этом способствующего формированию стойкой общей иммунной реакции организма.

13.02.2020 17:40 | Абсолютная безопасность препарата Кагоцел была подтверждена Росздравнадзором
В истории с якобы опасными побочными эффектами российского противовирусного препарата Кагоцел поставлена точка. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения, как сообщает издание АиФ, официально сообщила, что факты нежелательной реакции человеческого организма на этот препарат контролирующим органам неизвестны.


Все новости бизнеса




    Интернет-газета "Хроники бизнеса" на разных условиях принимает интересные материалы о малом бизнесе. Вы можете рассказать о своем опыте в предпринимательстве через нашу электронную газету. Материалы, не относящиеся к рекламным, остаются в бизнес-газете навсегда!

 Бизнес-газета



Свежие материалы

  ХРОНИКИ БИЗНЕСА - это новая интересная бизнес-газета. Для Вас лента новостей, совет эксперта, начать свой бизнес, интернет-реклама, доска объявлений,   бизнес-форум.
Жилищные программы Нижнего Новгорода
Жилищные программы Нижнего Новгорода
С января 2018 года Правительство Нижегородской области активно реализует программу «Развитие строительства жилья экономического класса ...
Об инвестициях в недвижимость
Об инвестициях в недвижимость
Начало 2018 года никак не повлияло на рынок курганской недвижимости в плане изменений цен в какую-либо сторону. Сегодня квартира в Кургане в...
Актуальные местные налоги и сборы
Актуальные местные налоги и сборы
С налогами, рано или поздно, сталкивается каждый. О необходимости платить налоги в местный бюджет тоже знают все, да и Налоговая Служба регу...
Бизнес на мини-офисах
Бизнес на мини-офисах
Большая часть тех, кто инвестирует в бизнес по строительству офисов с их будущей самостоятельной арендной , а также продажей, постоянно всеми силами пробуют получить в роли конечно...
Вычеты для ИП при продаже земли
Физическое лицо при продаже земли может получит налоговый вычет по НДФЛ, если:
- является индивидуальным предпринимателем,
- продаваемые земельные участки приобретены до регистрации в качестве ИП,
- расходы на приобретение этих участков и доходы от их...



При полном или частичном использовании материалов этого сайта активная ссылка на адрес страницы-источника обязательна.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных материалах.


  16+ |  Хроники бизнеса © 2009-2020 | Вся информация на сайте защищена законом об авторских и смежных правах.